ラヴォワによれば、会社と従業員の関係を「私は給料を払う、お前は仕事をしろ」といった契約的なレベルから、感情的なレベルへと飛躍させるのが予測市場の目的なのだという。具体的にいえば、従業員たちに会社の将来的な方向性を託し、会社の未来に関心を抱いてもらい、その意見に耳を傾け、優れたアイデアに報酬を与えるのが目的というわけだ。（『普通の人たちを予言者に変える 「予測市場」という新戦略　驚異の的中率がビジネスと社会を変革する』ドナルド・トンプソン：千葉敏生訳）