たとえば、会社の文化に完全に染まり、その中に埋没している社員は、社風改革や企業風土改革に対する「抵抗勢力」になってしまうことが少なくないでしょう。（『制度と文化　組織を動かす見えない力』佐藤郁哉、山田真茂留）